辞职办理程序是怎样的？

辞职办理程序涉及到劳动者和用人单位双方的权益，是有明确的法律规定和一定流程的。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果您处于正常的工作期间，需要提前三十天以书面形式向公司提出辞职申请；如果您还在试用期，提前三天通知公司即可。这里的书面形式可以是辞职信、辞职申请等，要明确表达您辞职的意愿和预计离职的时间。

其次，在提出辞职申请后，进入工作交接阶段。您需要按照公司的要求，将自己手头的工作整理好，与接手的同事进行详细的交接。这包括工作内容、未完成的任务、相关资料和文件等。工作交接的目的是确保公司的业务能够顺利进行，不会因为您的离职而受到影响。

然后，关于工资结算和离职证明。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在您离职时结算清楚您的工资，包括正常的工资、加班费、奖金等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您寻找新工作时可能需要的重要文件，它证明了您与原公司的劳动关系已经解除。

最后，如果涉及到经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。但如果是您主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。

总之，辞职办理程序需要您按照法律规定和公司的要求，提前通知、做好工作交接、完成工资结算和获取离职证明等。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，如果遇到问题，可以通过合法途径解决。