单位微信通知降薪有法律效应吗，该怎么办？

首先，我们来分析单位微信通知降薪是否具有法律效应。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的书面形式，通常是指双方签订书面的变更协议。

微信通知从本质上来说，也可以被视为一种书面的沟通方式，但它是否能等同于法律意义上变更劳动合同的书面形式，要具体情况具体分析。如果单位仅仅是通过微信单方面通知降薪，而没有与劳动者进行协商并取得劳动者的同意，那么这种降薪通知很可能是没有法律效力的。因为劳动合同的变更需要双方达成一致意见，不能由单位一方擅自决定。

假如劳动者对单位通过微信通知的降薪行为存在异议，以下是可以采取的办法。第一，主动与单位进行沟通。劳动者可以以友好的方式与单位管理层交流，明确表达自己对降薪的看法和意见，要求单位按照原劳动合同的约定支付工资。在沟通的过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷使用。

第二，如果与单位的沟通没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其反映单位擅自降薪的问题，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

第三，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原工资待遇，并支付因降薪而少发的工资。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、微信通知记录等，以支持自己的主张。