降薪异议书发邮件还是微信合适？

在面对公司降薪的情况时，选择用邮件还是微信发送降薪异议书是一个值得考虑的问题，这两种方式各有特点。

首先说邮件方式。邮件具有相对规范和正式的特点。从法律角度看，邮件通常有明确的发送和接收时间记录，邮件内容可以进行完整保存，方便日后查询和作为证据使用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据是法定的证据种类之一，电子邮件属于电子数据的范畴。当发生劳动纠纷时，邮件的内容能够清晰地呈现你提出异议的时间、具体内容等关键信息，其证明力相对较强。而且邮件一般需要登录专门的邮箱账号才能接收和查看，不容易被随意篡改，能更好地保证证据的真实性和完整性。

再看微信方式。微信沟通便捷、即时性强。但微信作为一种社交软件，存在一定的不稳定性。比如聊天记录可能因为手机丢失、损坏或者误删等原因而丢失。虽然微信聊天记录同样属于电子数据，也可以作为证据使用，但在证明效力上可能相对邮件要弱一些。并且，微信账号可能存在被盗用等情况，在证明聊天主体身份的真实性上可能需要额外的证据辅助。

总体而言，如果想要更规范、更有证明力地提出降薪异议，邮件是比较好的选择。但如果情况紧急，需要第一时间表达异议，也可以先用微信发送，之后再以邮件的形式进行正式确认。这样能在保证及时性的同时，最大程度保障自己的合法权益。