公司口头通知员工降薪是否具有法律效力？
我所在的公司口头通知要给我降薪，我心里 很没底。也不知道这种口头通知有没有效，我该怎么办呢？就怕公司单方面降薪，我还没办法维权，所以想了解下公司口头通知员工降薪到底有没有法律效力。
张凯执业律师
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公司口头通知员工降薪一般是不具有法律效力的。
从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资报酬属于劳动合同的重要内容，对其进行变更实际上就是对劳动合同的变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式能明确双方变更的内容和意愿，避免后续产生纠纷时无法举证。
在实际情况中，口头通知降薪缺乏明确的书面证据。员工可能很难证明公司确实有降薪的意思表示以及降薪的具体内容。而且公司单方面通过口头方式降薪，没有与员工进行平等协商并签订书面协议，这不符合法律规定的变更劳动合同的程序。
如果员工遇到公司口头通知降薪的情况，员工有权拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司仍然坚持降薪，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。