辞职工资什么时候发放？

在劳动者辞职后，工资的发放时间是一个备受关注的问题。从法律角度来看，这有着明确的规定。

首先，我们要理解工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者应得的合法收入。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位的劳动关系结束，比如辞职这种情况，用人单位就有义务立即结算并支付劳动者应得的工资。

不过，在实际生活中，很多用人单位并不会严格按照这个规定执行。有的会按照公司原本的工资发放周期来支付辞职工资。例如，公司通常是每月15号发放上个月的工资，即使员工在月中辞职，公司也可能会等到15号再发放工资。这种做法虽然在一定程度上方便了公司的财务管理，但其实是不完全符合法律规定的。因为法律强调的是“解除或终止劳动合同时一次付清”。

此外，如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当劳动者辞职时，有权要求用人单位在解除劳动关系时立即支付工资。如果用人单位拖延支付，劳动者可以向劳动行政部门反映，或者通过劳动仲裁等方式来解决问题。这样才能确保自己的合法权益得到保障。