试用期内解除劳动合同的限制和程序有哪些？

在试用期内解除劳动合同涉及到劳动者和用人单位双方的权益，我国法律对此作出了明确的规定，下面分别从用人单位和劳动者的角度来介绍解除劳动合同的限制和程序。

### 用人单位在试用期解除劳动合同的限制和程序

#### 限制条件

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形。例如，用人单位要以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就需要在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

#### 程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一程序要求保证了劳动者的知情权，使劳动者能够清楚地知道自己被解除劳动合同的原因。如果用人单位没有向劳动者说明理由，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

### 劳动者在试用期解除劳动合同的限制和程序

#### 限制条件

劳动者在试用期解除劳动合同的限制相对较少。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有要求劳动者必须说明解除劳动合同的理由，体现了对劳动者择业自由的保护。

#### 程序要求

劳动者需要提前三日以书面或口头的方式通知用人单位。需要注意的是，虽然法律没有明确规定通知的方式，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据。例如，可以通过邮寄挂号信、电子邮件等方式，确保用人单位能够收到通知。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时都需要遵守法律的规定，以合法、合理的方式行使自己的权利。如果任何一方违反法律规定解除劳动合同，都可能需要承担相应的法律责任。