退休后是否还有绩效工资？

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的工资组成部分，通常与员工在职期间的工作成果挂钩。一般情况下，退休意味着员工已经结束了与用人单位的劳动关系，不再为单位提供劳动，也就不存在工作绩效的问题，所以退休后通常是没有绩效工资的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的权利和义务。当劳动者退休，劳动合同依法终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员不再处于劳动合同关系中，也就不再适用基于在职工作表现的绩效工资制度。

退休人员的收入主要来源于基本养老金。基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，退休人员主要依靠养老金保障生活，而非绩效工资。

不过，在一些特殊情况下，可能会存在类似绩效工资性质的退休待遇，但这并非普遍意义上的绩效工资。比如某些单位可能会对退休人员发放一定的补贴或奖励，但这是单位自主决定的，没有法律强制要求。并且，这种补贴或奖励与在职时根据工作绩效发放的绩效工资在性质和发放依据上都有所不同。总之，按照常规理解和法律规定，退休后一般没有绩效工资。