退休返聘人员工资是否也要保证最低工资？

退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。下面来详细解释一下。

在劳动关系中，最低工资保障是一项重要的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的劳动者是指与用人单位建立劳动关系的人员。

然而，退休返聘人员由于已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系主要基于双方签订的劳务合同来确定权利和义务，并不直接适用劳动法中关于最低工资的规定。也就是说，对于退休返聘人员的工资，法律并没有强制性要求必须达到当地最低工资标准。

不过，虽然法律没有强制要求，但为了保障退休返聘人员的合法权益，在签订劳务合同时，退休返聘人员可以与用人单位就工资待遇进行明确约定。如果合同中约定的工资低于当地最低工资标准，只要双方是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的协议，该约定通常是有效的。但如果存在欺诈、胁迫等情形，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益。