达法定退休年龄后到用人单位打工是否为劳务关系？

在探讨达到法定退休年龄后到用人单位打工是否构成劳务关系这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况等多个方面来分析。

首先，我们要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位需要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，并且要承担诸如缴纳社会保险等一系列法定的义务。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系。在劳务关系里，双方的地位相对平等，劳务提供者只需按照约定完成工作任务，接受劳务一方支付相应报酬，一般不涉及像劳动关系那样全面的权利义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间原本可能存在的劳动关系会依法终止。从这个角度来看，达到法定退休年龄后再到用人单位打工，就不太可能再形成新的劳动关系。

在司法实践中，对于达到法定退休年龄后到用人单位工作的情况，通常会认定为劳务关系。因为退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。用人单位与退休人员之间签订的合同，一般也是劳务合同，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

不过，也存在一些特殊情况。如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，并且符合劳动关系的其他构成要件，在某些情况下，也有可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少，需要根据具体案件的事实和证据来判断。

综上所述，一般情况下，达到法定退休年龄后到用人单位打工是劳务关系。但为了保障自身权益，退休人员在与用人单位建立合作关系时，一定要签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。