退休有过渡性养老金，医保为什么没有过渡性待遇呢？

首先，我们来解释一下过渡性养老金。过渡性养老金是为了解决在养老保险制度建立之前就已经参加工作的人员，由于他们在制度建立前没有个人账户积累，为了保障这部分人的养老金待遇公平合理，所以设立了过渡性养老金。它是对他们过去工作贡献的一种补偿。

在我国，《社会保险法》主要规范了基本养老保险和基本医疗保险等社会保险制度。对于养老保险，在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关文件中，明确了过渡性养老金的政策规定。比如，它通常是根据职工在养老保险制度建立前的工作年限、工资水平等因素来计算。

而对于医保来说，虽然没有像过渡性养老金这样的明确过渡性待遇，但也有相应的政策保障。以职工医保为例，各地普遍规定，在当地医保制度建立之前，职工的连续工龄视同医保缴费年限。这其实也是一种对过去工作经历在医保方面的认可和保障。当职工达到法定退休年龄时，只要累计缴费年限（含视同缴费年限）达到当地规定的标准，就可以享受退休人员医保待遇，不再缴纳基本医疗保险费。

所以，医保虽然没有类似过渡性养老金的叫法，但通过视同缴费年限等政策，实现了对职工过去工作贡献在医保待遇上的合理体现。这是因为医保和养老的保障性质、资金筹集和使用方式等方面存在差异，导致制度设计有所不同。