工伤停职留薪后是否要去上班？

工伤停职留薪后是否要去上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当停工留薪期结束后，如果工伤职工已经恢复了劳动能力，那么就应当按照用人单位的安排去上班。这是因为此时职工具备了继续履行劳动合同的能力，回到工作岗位是合理的要求。如果职工拒绝上班，又没有合理的理由，用人单位可以依据规章制度进行处理，比如可能会被认定为旷工，情节严重的，用人单位甚至可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果工伤职工在停工留薪期满后，身体还未完全恢复，无法正常工作，这种情况下职工需要及时向用人单位说明情况，并提供相关的医疗机构的证明。用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排职工进行休息或者调整工作岗位。如果职工认为自己的工伤导致劳动能力受到了影响，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。例如，如果鉴定为丧失部分或者全部劳动能力，用人单位应当按照法律规定给予相应的安排和补偿。

总之，工伤停职留薪后是否上班要综合考虑职工的身体恢复情况和劳动能力状况等因素，同时要遵循相关的法律规定和用人单位的合理安排。