劳动合同到期未续签，劳资双方有哪些权利和义务？

在劳动合同到期未续签的情况下，了解劳资双方的权利和义务对于保障自身合法权益至关重要。下面我们来详细分析一下。

首先，从劳动者的角度来看权利和义务。劳动者有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，即使劳动合同到期未续签，劳动者依然有权按照之前的工资标准或者同岗位的工资水平获得相应报酬。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺劳动者依法应享有的休息时间。另外，劳动者有义务按照用人单位的要求，继续履行正常的工作职责，遵守用人单位的规章制度。如果违反单位的合理规定，可能会面临相应的处罚。

接着，看用人单位的权利和义务。用人单位有权要求劳动者按照岗位职责完成工作任务，保证工作质量和效率。同时，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动合同到期超过一个月用人单位仍未与劳动者续签合同，劳动者可以主张双倍工资。并且，用人单位在解除劳动关系时需要遵循法定程序。如果是违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

对于双方来说，如果劳动合同到期未续签但继续保持劳动关系，最好及时协商续签合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和纠纷。如果遇到问题无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。