工龄长达十七年的老职工被解雇该怎么维权？

当工龄长达十七年的老职工被解雇时，维权可按以下步骤进行。首先，要明确自己是否属于违法解除劳动合同的情况。通俗来讲，违法解除就是公司没有正当理由就把员工辞退了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果符合这个情况，公司的解雇行为很可能就是违法的。

若确定公司是违法解除劳动合同，老职工可以要求公司继续履行劳动合同。也就是说，职工想继续在公司工作，公司就得让职工回去上班。这依据的是《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

要是职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行了，职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作十七年的老职工，经济补偿就是十七个月工资，而赔偿金则是三十四个月工资。这在《劳动合同法》第八十七条有明确规定。

在维权的过程中，老职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。然后可以先和公司协商解决，尝试和平地沟通，看能否达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。