工作一年半没签劳动合同被公司辞退该怎么维权？

在这种情况下，您有多种途径可以维护自己的合法权益。下面为您详细讲解。首先，未签订劳动合同这一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职第二个月开始到满一年的这十一个月，公司需要支付您双倍工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订就侵害了劳动者的权益，所以法律规定了双倍工资的惩罚措施。其次，关于被公司辞退的问题。如果公司辞退您没有正当合法的理由，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年半，经济补偿本来是一个半月工资，违法解除就要支付三个月工资作为赔偿金。接下来，为您介绍维权的途径。您可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明您了解相关的法律规定，要求公司按照法律规定支付您应得的双倍工资和赔偿金。协商过程中，注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，您要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。