没有签劳动合同被辞退该如何维权？

在没有签订劳动合同却遭遇辞退的情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。

首先，我们要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，劳动者可以采取以下具体的维权步骤。第一步，收集证据。这是非常关键的一步，因为证据是维权的基础。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。

第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商。向用人单位说明法律规定，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过合法合理的方式表达自己的诉求。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。你可以向当地的劳动监察部门提交相关证据，投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并给予相应的处罚。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付相应的赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据，并按时参加仲裁庭审。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

总之，在没有签订劳动合同被辞退的情况下，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。