没有劳动合同被辞退该怎么维权？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确一些关键的法律概念。事实劳动关系是指虽然没有书面的劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付了相应报酬，双方之间存在着一种事实上的雇佣关系。双倍工资赔偿是《劳动合同法》为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同而设立的一种惩罚性赔偿制度。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在规定时间内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退劳动者，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么，具体的维权步骤如下： 第一步，收集证据。这是非常重要的环节，因为证据是维权的基础。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你的工作情况。 第二步，与用人单位协商。在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，你可以向他们反映用人单位的违法行为，他们会进行调查处理。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位仍然拒绝支付相关费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，它具有专业性和权威性。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据和材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，其作出的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，积极维护自己的合法权益。 总之，没有劳动合同被辞退并不意味着劳动者就没有办法维护自己的权益。只要劳动者了解相关的法律法规，按照正确的步骤进行维权，就有可能争取到自己应得的利益。