单位没给个人停保，新单位存在哪些法律风险？

在这种情况下，新单位可能面临多方面的法律风险。

首先是社保缴纳方面的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果原单位未停保，新单位可能无法为员工正常办理社保增员手续，导致无法按时为员工缴纳社会保险。这不仅违反了法律规定，一旦员工在此期间发生工伤、患病等情况，新单位可能需要承担原本应由社保基金支付的费用。例如员工在工作中受伤，由于新单位未成功缴纳工伤保险，那么员工的工伤治疗费用、伤残补助等可能都要由新单位自行承担。

其次是劳动关系方面的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。虽然社保未停保并不等同于劳动关系未解除，但在实际操作中，如果原单位以新单位招用未解除劳动关系的员工为由，要求新单位承担赔偿责任，新单位可能会陷入法律纠纷。此外，这种情况也可能引发员工与新单位之间的劳动争议，员工可能会以新单位未依法为其缴纳社保为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

最后是税务申报方面的风险。社保费用的缴纳情况与税务申报相关联。新单位如果无法正常为员工缴纳社保，可能会影响到税务申报的准确性和合规性。税务部门可能会对新单位的社保和税务缴纳情况进行核查，如果发现问题，可能会对新单位进行处罚，影响新单位的正常运营和信誉。