找工伤认定材料的误工费怎么算？

在探讨找工伤认定材料的误工费如何计算之前，我们先来明确一下误工费的概念。误工费指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

对于找工伤认定材料过程中产生的误工费，从法律角度来看，目前并没有专门针对此情况的直接条文来精确计算这部分误工费。不过，我们可以结合工伤保险以及一般民事侵权中关于误工费的规定来进行分析。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里虽然主要说的是工伤医疗期间的工资待遇，但也为我们理解找工伤认定材料期间的误工费提供了一定的参考。

从实际操作来看，如果找工伤认定材料耽误的时间较短，且不影响正常的工资发放，那么可能就不存在误工费的问题。但如果因为收集材料导致长时间无法工作，从而影响了收入，就需要进行相应的计算。计算误工费的关键在于确定误工时间和收入状况。

误工时间通常需要由医疗机构出具的证明来确定。如果医疗机构认为职工在收集材料期间需要休息，那么这段时间就可以认定为误工时间。而收入状况，如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某职工月工资为5000元，因收集工伤认定材料耽误了10天工作，那么这10天的误工费就是5000÷30×10≈1667元。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，需要注意的是，在主张误工费时，要提供充分的证据，如医院的诊断证明、单位的误工证明、工资流水等，以确保自己的权益能够得到保障。总之，找工伤认定材料的误工费计算需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律法规来合理确定。