微信提出辞职后补交辞职通知书，落款能写微信提出辞职的当天吗

我写好了辞职信，但是不太方便直接送到公司，就想着拍照发给公司。但又担心这样公司不认，辞职流程走不下去。所以想知道这种方式到底有没有法律效力，能不能算正式提出辞职。

我提交了辞职申请，但现在离职手续还没办完，突然又不想辞职了，很纠结能不能撤销。我担心公司不允许撤销，又不想就这么离职，想知道在这种情况下法律上是怎么规定的，具体有哪些要求和条件。

我通过微信向老板提出离职了，但不知道后续该怎么处理。老板没有回复，我担心这样离职是否有效，也不清楚后续离职手续、工资结算等问题该怎么解决，希望能了解清楚具体的操作方法和相关法律规定。

我在公司工作一段时间后，想辞职，考虑用邮件的方式发送辞职申请，但不确定这种方式是否能被认定为书面通知。我所在的公司平时也会使用邮件沟通一些工作事务，我就想知道这种方式是否合法有效，能不能顺利走完离职流程。

我在微信上向公司领导发送了辞职消息，但公司方面好像不太认可，说这不算正式辞职。我不太清楚微信辞职到底能不能行，具体在什么情况下微信辞职才是有效的，还担心这样会不会影响我后续离职手续的办理。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我提交辞职报告后，公司通知我提前离职，我不太清楚这是否符合法律规定。我担心提前离开会影响我的权益，比如工资结算、福利待遇等。想了解下公司这种做法在法律上到底合不合理，有没有相关法律依据支撑。

我最近准备从公司离职，在办理离职手续时，对于离职日期的填写有些疑惑。不清楚到底应该填实际离职当天的日期，还是离职当天的第二天。想了解下相关法律对此是怎么规定的，具体依据是什么。

我现在遇到了公司地址不确定的棘手情况，没办法通过传统的邮寄等方式递交被迫离职书。我很担心用微信发送离职书是否能被认可，是否具有法律效力，会不会影响到我后续的权益保障。想了解这种情况下用微信发被迫离职书具体的法律规定和注意事项。

我在公司工作，现在想离职，考虑通过微信向领导提出，提前一个月发消息告知。但心里不太踏实，担心这种方式是否被认可，是否具有法律效力，能不能顺利办理离职手续，想了解下具体的相关规定。

我在一家公司上班，因为一些个人原因想辞职，就给领导发了微信说要辞职。但我心里不太踏实，不知道这样发微信辞职能不能被认定为正式的辞职书，会不会影响到后续离职手续的办理，想了解一下具体的法律规定是怎样的。

我提交了辞职报告，但家里突然有点急事需要我提前回去处理，所以想问问能不能提前离开公司？想了解在这种情况下，从法律角度我有什么需要注意的，以及怎样做才符合规定，避免后续产生纠纷。

最近考虑换工作，想通过微信跟领导说辞职的事，又怕这种方式不被认可。不太清楚微信上提出辞职在法律上有没有效，要是无效的话，后续处理起来可能会很麻烦，所以想了解下微信辞职到底有没有法律效力。

我打算离职，想通过公司系统提交离职申请，但又担心这样不算书面申请，不能达到法律上规定的离职要求，所以想问问在公司系统进行离职申请到底能不能算书面形式呢，想了解这方面的准确法律规定。

最近打算辞职，已经写好了辞职报告书。但不太方便当面交给老板，想着拍下来通过微信发给老板。就想问问这样做在法律上是否有效，会不会有什么问题，要是不行的话怎样做才符合法律规定。

我在一家公司上班，最近因为一些个人原因不想干了，想着通过微信跟领导说一下离职的事情。但又担心这样做会不会不合法，公司会不会不认账之类的。想了解一下从法律角度，员工微信提出离职到底合不合法呀？

我最近打算辞职，已经写好了辞职报告，但不太清楚交上去后要等多久才能正式走人。我不是试用期员工，就想知道按照正常规定得等多久，会不会有特殊情况可以提前走，希望能了解这方面的具体法律规定。

我在微信上跟领导说了离职的事儿，心里有点没底，不知道这样算不算正式提了离职。也不清楚这在法律上到底有没有效，想了解一下微信上说离职到底能不能成立，对我后续办理离职手续等方面会有什么影响。

我最近打算离职，想用邮件发送离职申请，但不确定这样是否符合要求。不知道邮件离职申请能不能算书面通知，担心这种方式不正规，影响后续离职流程，所以想问问邮件离职申请到底算不算书面通知 ？

我已经提交了辞职报告，但家里突然有点急事需要我提前回去处理，所以想问问能不能提前离开公司。我不太清楚在这种情况下，从法律角度来说允不允许，也想知道要是提前走了会有什么后果，希望能有人给详细讲讲。