微信提出辞职后补交辞职通知书，落款能写微信提出辞职的当天吗

微信提出辞职后补交辞职通知书，落款是否可以写微信提出辞职的当天，需要分情况来看。

首先，如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，一般劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在这种正常流程下，微信提出辞职不属于书面正式通知，若之后补交辞职通知书，落款日期通常应写实际补交当天。因为微信提出辞职只是一种非正式的表达，书面辞职通知书才是正式的通知方式，以补交当天落款来确定正式通知时间更为合适。例如小王正常工作，没有遇到单位违法违规情况，微信说辞职后又补交通知书，落款写补交日才符合流程。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同。这种情况下，微信提出辞职可视作劳动者行使解除权的一种表达，补交辞职通知书落款写微信提出辞职的当天是可以的。因为劳动者因用人单位违法违规行为获得即时解除合同的权利，微信提出辞职的当天就表明了要解除合同的意愿。像小李所在单位一直没给他交社保，他微信提辞职后补交通知书，落款写微信提辞职当天是合理合法的。

相关法律条文依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关概念：

劳动合同解除：就是在劳动合同期限还没满的时候，因为一些原因导致劳动合同的法律效力提前消灭。简单说，就是双方提前结束劳动合同的关系。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的一系列措施，比如提供安全的工作环境、必要的防护用具等。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等与劳动者工作相关的各种条件 。