员工签订劳务合同存在哪些风险？

员工签订劳务合同可能存在以下几方面的风险。

首先，从社会保障方面来看。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中，单位通常没有义务为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用。而签订劳务合同的员工，无法强制要求单位缴纳社保。这意味着在员工遭遇疾病、工伤、失业等情况时，不能像签订劳动合同的员工那样通过社保获得相应的保障和补偿，所有的费用可能都需要自己承担，经济压力会非常大。

其次，在工作稳定性上。劳动合同对于用人单位解除劳动关系有较为严格的限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，并且很多情况下需要支付经济补偿。但在劳务合同关系中，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同没有明确约定解除条件和补偿事宜，单位可能较为随意地解除劳务关系，且无需支付经济补偿，员工面临失业的风险相对较高，工作稳定性难以保障。

再者，在加班报酬方面。劳动合同中，对于加班有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。而劳务合同中，是否有加班、加班如何补偿，完全取决于合同约定。如果合同没有约定或者约定不明确，员工可能无法获得合理的加班报酬，自己的劳动付出得不到应有的经济回报。

最后，在工伤认定和赔偿上。签订劳动合同的员工，在工作中受伤，一般可以按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但劳务合同的员工在工作中受伤，通常不能认定为工伤，而是按照一般的民事侵权责任来处理。这意味着员工需要证明单位存在过错才能获得赔偿，举证难度较大，而且赔偿的标准和范围可能不如工伤赔偿那样全面和有利。综上所述，员工签订劳务合同存在多方面的风险，在签订前一定要充分了解相关法律规定和合同条款，谨慎做出决定。