签订无效劳动合同会有什么风险？
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签订无效劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来多方面的风险。下面为您详细介绍： 首先，我们来明确一下什么是无效劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。简单来说，如果合同的签订存在欺诈、胁迫等不公平手段，或者用人单位通过合同免除自己的法定责任，排除劳动者权利，又或者合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的劳动合同就是无效的。 对于劳动者而言，签订无效劳动合同存在诸多风险。从工资报酬方面来看，虽然劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，但如果劳动合同无效，劳动者的工资数额可能难以按照合同约定确定。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着劳动者可能无法获得原本合同约定的工资水平。 在社会保险方面，无效劳动合同可能导致用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险。一旦发生工伤、疾病等情况，劳动者无法享受相应的社会保险待遇，其权益将受到严重损害。而且，由于合同无效，劳动者在主张经济补偿、赔偿金等权益时也会面临困难。例如，在用人单位解除劳动合同时，劳动者可能无法依据无效的劳动合同获得相应的经济补偿。 对于用人单位来说，签订无效劳动合同同样存在风险。如果被劳动行政部门发现，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位可能需要承担赔偿责任，赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失。此外，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业的声誉和正常经营。 总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的合法性和有效性，避免签订无效劳动合同带来的风险。在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，确保合同符合法律规定，以维护自身的合法权益。
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