不签劳动合同有什么风险？

不签劳动合同在法律上存在多方面的风险，下面从劳动者和用人单位两个角度来详细分析。

对于劳动者而言，不签订劳动合同最大的风险就是自身权益难以得到保障。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果没有书面合同，一旦出现劳动纠纷，如工资支付争议、加班费用问题、工伤认定与赔偿等，劳动者可能会因为缺乏有力的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及相关权益，从而陷入维权困境。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而对于用人单位来说，不签劳动合同会面临一系列的法律责任。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。例如，员工小张在公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还可以要求公司额外支付7个月的工资作为赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动合同，在一些情况下解除还需要支付高额的经济补偿。此外，不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业的信誉和正常经营。

所以，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订。劳动者要积极主动要求与用人单位签订合同，维护自身合法权益；用人单位则应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。