不签订书面劳动合同有什么风险？
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在劳动关系中，书面劳动合同是保障双方权益的重要文件。不签订书面劳动合同，无论是对于劳动者还是用人单位，都存在一定的风险。 对于劳动者来说，没有书面劳动合同可能会面临诸多权益受损的情况。从工资保障方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付额外的工资赔偿。例如，小张在一家公司工作了6个月，一直未签订书面劳动合同，那么从第2个月开始到第6个月，他就可以要求公司支付这5个月的双倍工资。 在社保权益方面，签订书面劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的重要依据。没有书面合同，可能会导致用人单位以各种理由不为劳动者缴纳社保，使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面失去应有的保障。比如，小李在工作中受伤，由于没有签订书面劳动合同，公司可能会否认劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任，这将给劳动者带来极大的经济损失。 从职业稳定性角度考虑，没有书面合同，劳动者与用人单位之间的权利义务不明确，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者很难维护自己的就业权益。 对于用人单位而言，不签订书面劳动合同同样存在风险。除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动保障行政部门可以责令其改正；逾期不改正的，可以处以罚款。此外，在劳动争议发生时，由于没有书面合同作为证据，用人单位可能在举证方面处于不利地位，增加败诉的风险。 综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视书面劳动合同的签订，以保障自身的合法权益。劳动者如果遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求签订合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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