劳动合同法对劳务派遣有什么作用？
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《劳动合同法》对劳务派遣起到了多方面至关重要的作用，以下为您详细阐述。 首先，《劳动合同法》明确了劳务派遣的适用范围。它规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。通过这样的规定，能够防止用工单位滥用劳务派遣，将原本应该签订正式劳动合同的岗位都采用劳务派遣形式，保障了劳动者获得稳定劳动关系的权利。这一规定依据的是《劳动合同法》第六十六条。 其次，该法保障了劳务派遣工的同工同酬权利。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这就意味着，派遣工和正式员工从事同样的工作，应该获得同样的报酬，不能因为身份不同而受到歧视。这一规定使得派遣工在劳动报酬方面有了法律保障，能够获得公平的待遇。 再者，《劳动合同法》规范了劳务派遣单位的设立。该法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备一定的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。只有经过许可，才能经营劳务派遣业务。这一规定提高了劳务派遣单位的设立门槛，加强了对劳务派遣单位的监管，保障了派遣工的权益，避免一些不规范的劳务派遣单位侵害劳动者的利益。 另外，《劳动合同法》还规定了用工单位和劳务派遣单位的义务。用工单位要履行一系列义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定明确了双方的责任，使得派遣工在劳动过程中的各项权益得到保障。 综上所述，《劳动合同法》从多个方面对劳务派遣进行了规范和约束，对保障劳务派遣工的合法权益、规范劳务派遣市场秩序起到了重要作用。
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