劳动者不能胜任工作被辞退有什么规定？

在劳动法律关系中，劳动者不能胜任工作被辞退是有明确规定的。下面为您详细介绍：

首先，我们要明确什么是“不能胜任工作”。简单来说，不能胜任工作是指劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同岗位人员的正常工作标准。例如，销售岗位的员工长期无法完成既定的销售业绩目标，就可能被认定为不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，用人单位不能直接以劳动者不能胜任工作为由立即辞退员工。而是需要先对员工进行培训，或者为其调整到其他合适的工作岗位。只有在经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

关于经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位在辞退不能胜任工作的劳动者时，还需要遵循一定的程序。比如，要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，培训和调岗要有相应的记录。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的风险。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，劳动者不能胜任工作被辞退时，用人单位需要严格按照法律规定的条件和程序进行操作，同时劳动者也享有相应的合法权益。如果遇到纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。