厂子拖欠工资怎么处理好？

当厂子出现拖欠工资的情况时，员工可以通过以下几种合法途径来处理。

首先，可以与厂子进行协商。协商是解决问题最温和的方式。员工可以和厂子的负责人或者人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式比较灵活，也有助于维护双方的关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求厂子按时支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对厂子进行调查，如果发现厂子确实存在拖欠工资的违法行为，会责令厂子限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的权威性和公正性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。