订立劳动合同的时间有什么规定？

订立劳动合同的时间在我国法律中有明确的规定，这对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面将详细为您解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者一旦建立了实际的用工关系，就应该尽快签订书面合同，最晚不能超过自用工之日起的一个月。例如，您在3月1日入职一家公司开始工作，那么公司最迟要在3月31日之前与您签订书面劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。继续上面的例子，如果公司到4月1日还没和您签合同，从4月1日起，公司就需要每月支付您双倍工资，直到签订合同为止，但最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。这是为了保障劳动者的长期稳定就业。

另外，对于新成立的用人单位，在招用劳动者后也应及时按照上述时间规定订立劳动合同。同时，劳动者也应该积极主动地要求用人单位签订合同，以维护自身的合法权益。如果遇到用人单位不按规定签订合同的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。