未成年刑满释放后找工作有什么规定吗？

首先，对于未成年人犯罪记录，法律有特别的保护规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一规定意味着，对于符合条件的未成年犯罪者，其犯罪记录通常不会被一般单位轻易获取到，为他们重新融入社会、寻找工作创造了相对有利的条件。

从就业平等的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这表明，未成年刑满释放人员和其他劳动者一样，在就业市场上有平等竞争工作岗位的权利，任何单位不能仅仅因为他们有过犯罪记录就拒绝录用。不过，在一些特殊行业和岗位，可能会根据国家规定进行背景审查。例如，根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。但这主要是针对成年人而言，并且对于未成年人来说，前面提到的犯罪记录封存制度也在很大程度上避免了这种情况的发生。

此外，政府和社会也鼓励企业接纳未成年刑满释放人员就业。一些地方会出台相关的政策，对录用这类人员的企业给予一定的扶持和奖励。这也是为了帮助未成年刑满释放人员更好地回归社会，实现自我价值。总体而言，法律为未成年刑满释放人员在就业方面提供了一定的保障和支持，他们在找工作时应该积极维护自己的合法权益。