在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定？
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在讨论解除事实劳动关系需要遵守的规定之前，我们先来明确一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是虽然没有签合同，但劳动者实际上为单位干活，单位也给劳动者发工资等情况。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位要解除与劳动者的事实劳动关系，需要有合理的理由。例如，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果是因为这些原因解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 其次，如果用人单位没有合理理由就解除事实劳动关系，那么就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，关于通知的问题。如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作等原因解除事实劳动关系，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，要么提前一个月书面通知，要么多给一个月工资。 对于未签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果用人单位与劳动者就解除事实劳动关系产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。一般来说，先和用人单位协商解决是比较好的方式，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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