2024年工作中受伤未认定工伤，劳动者仍能获得民事赔偿吗？

在2024年，工作中受伤未认定为工伤，劳动者仍有可能获得民事赔偿。下面我们来详细分析一下。

首先，我们来了解一下民事赔偿的概念。简单来说，民事赔偿就是当一方的行为给另一方造成了损害，需要对受损方进行经济上的补偿。在工作受伤的场景中，如果不能认定为工伤，那么可以考虑从民事侵权的角度来寻求赔偿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果在工作中，是因为他人的过错导致劳动者受伤，比如同事的操作失误、第三方的侵权行为等，那么劳动者就可以向过错方要求民事赔偿。

举个例子，如果在工作现场，有同事违反操作规程，导致你受伤，同事的这种过错行为就构成了侵权，你可以要求同事承担民事赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。

另外，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患，比如设备老化未及时维修、场地不符合安全标准等，从而导致劳动者受伤，即使不能认定为工伤，用人单位也可能因为存在过错而需要承担民事赔偿责任。

不过，要获得民事赔偿，劳动者需要承担举证责任。也就是说，要证明侵权行为的存在、自己受到的损害以及侵权行为和损害之间的因果关系。比如，要提供医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等证据。

总之，工作中受伤未认定工伤，劳动者并非就不能获得赔偿。可以根据具体情况，从民事侵权的角度去寻找赔偿的途径，但一定要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。