工伤评定前员工是否有工资？

在工伤评定前，员工是有工资的。这涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

简单来说，从你受伤开始到工伤评定这个时间段，如果符合停工留薪期的条件，单位就应该按照你原来的工资标准，每个月按时给你发工资。如果单位没有这么做，你可以和单位沟通协商，若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。