工资福利包括哪些，年终奖发放的形式有哪些？

工资福利是员工劳动所得的重要组成部分，了解其具体内容以及年终奖的发放形式，对于劳动者维护自身权益至关重要。

首先来看看工资福利的范畴。工资福利主要分为法定福利和企业自主福利两部分。法定福利是国家法律规定企业必须为员工提供的福利，具有强制性。例如社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险则在员工生病就医时给予费用报销；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定的经济补助；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗服务。

此外，法定福利还包括住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要按照一定比例缴存住房公积金，这笔资金可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

企业自主福利是企业根据自身情况和发展战略为员工提供的额外福利。常见的有带薪年假，依据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这让员工有时间进行休息和放松。企业还可能提供节日福利，如在春节、中秋节等传统节日发放礼品或补贴；交通补贴、餐饮补贴等，以减轻员工的生活成本。

接下来谈谈年终奖的发放形式。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的额外奖励。常见的发放形式有以下几种。

现金形式，这是最直接的方式，企业直接以现金或转账的形式将年终奖发放给员工。这种方式简单明了，员工可以自由支配资金。

实物形式，企业可能会发放一些实物作为年终奖，如电子产品、生活用品等。不过，发放实物时要注意其质量和价值应与员工的贡献相匹配。

股权或期权形式，对于一些规模较大的企业，特别是上市公司，会给予员工一定数量的股权或期权。员工可以通过持有股权分享公司的利润，或者在合适的时机行使期权获得收益。但这种形式相对复杂，涉及到公司的股权结构和相关法律法规。

绩效奖金形式，企业根据员工的年度绩效考核结果来确定年终奖的金额。绩效优秀的员工能获得较高的奖金，这种方式能激励员工努力工作，提高工作绩效。

总之，工资福利和年终奖的相关规定和形式都有其法律依据和企业实际情况。劳动者要了解自己的权益，企业也应依法依规保障员工的合法权益。