因工资发生的争议是否需要仲裁？

在探讨因工资发生的争议是否需要仲裁之前，我们先来了解下工资争议的定义。工资争议就是劳动者和用人单位在工资支付、工资标准、工资调整等与工资相关的问题上产生的分歧。比如，用人单位无故拖欠工资、少发工资、不按照约定的工资标准支付等情况都属于工资争议。

从法律角度来看，我国对于劳动争议有一套明确的处理机制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以因工资发生的争议显然属于劳动争议的一种。

那么，因工资发生的争议是否必须要经过仲裁呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这意味着，当发生工资争议时，劳动者有多种途径可以选择。首先，劳动者可以和用人单位进行协商，双方坐下来沟通，尝试达成一致的解决方案。这是最便捷、最友好的方式，如果能够协商成功，既节省时间又节省精力。

如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律法规和政策，对争议双方进行说服教育，促使他们自愿达成协议。调解成功的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。但是，仲裁并不是解决工资争议的必经程序，劳动者也可以不经过仲裁，直接向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果劳动者直接向人民法院提起诉讼，人民法院可能会要求劳动者先经过仲裁程序。

综上所述，因工资发生的争议不是必须要经过仲裁的。劳动者可以根据自己的实际情况，选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决争议。在选择解决方式时，劳动者要充分考虑各种方式的优缺点，选择最适合自己的方式，以维护自己的合法权益。