醉驾拘役期间是否有工资领取？

在探讨醉驾拘役期间是否有工资领取这个问题时，我们需要先了解拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，当劳动者因为醉驾被拘役，用人单位是有权利选择解除与该劳动者的劳动合同的。

如果用人单位决定解除劳动合同，那么在解除之后，劳动者和用人单位之间就不再存在劳动关系，自然也就没有工资可领了。而且这种情况下，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位并没有依据上述法律规定解除与劳动者的劳动合同，那么双方的劳动关系依然存在。但即便如此，在劳动者被拘役期间，由于其无法正常提供劳动，用人单位通常也不会支付工资。因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬，没有劳动付出，也就缺乏获得工资的基础。不过，不同地区、不同单位可能会有不同的处理方式，具体情况还需要结合实际来判断。