试用期内是否发工资？

试用期内是需要发工资的。首先，从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的考察期。在这个期间，劳动者只要提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期工资的下限，保障了劳动者的基本权益。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位必须按照规定的时间和方式，按时足额支付试用期劳动者的工资。

如果用人单位在试用期内不发工资，这属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，试用期内劳动者的工资权益是受到法律保护的，用人单位不能以任何理由拒绝支付。