试用期直接走人有工资吗，合法吗？

在讨论试用期直接走人是否有工资以及是否合法这个问题时，我们可以从以下两个方面进行分析。

首先来看工资方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照相应标准支付工资。工资是劳动者付出劳动的合理报酬，与离职方式并没有直接关联。所以，即使试用期直接走人，劳动者依然有权获得自己应得的工资。

接着分析合法性问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的解除权。如果劳动者没有提前三日通知用人单位而直接走人，从法律角度看，这种行为违反了法定的程序要求。因为提前通知用人单位，有助于用人单位做好工作交接安排，避免因人员突然离岗给工作造成不必要的影响。不过，这种不合法并不影响劳动者获取工资的权利。但是，因劳动者未提前通知直接走人给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。例如，由于劳动者突然离职，导致用人单位不得不临时安排他人加班完成工作任务，由此产生的加班费用等额外支出，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

综上所述，试用期直接走人是有工资的，但直接走人的行为可能不符合法律规定的程序，可能需要承担一定的赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在试用期内如果想要离职，尽量按照法律规定提前三日通知用人单位。