试用期未做满一个月工资怎么发？

在我国，当劳动者在试用期未做满一个月时，工资的发放是有明确法律规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期未做满一个月，工资也不能低于这些标准。

具体到工资的计算方式，通常是按照实际出勤天数来计算。比如，一个月按21.75天的工作日来算（这是根据全年平均计算得出的标准工作日天数），如果员工在试用期内出勤了10天，就用日工资乘以10天来确定工资数额。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。

此外，《工资支付暂行规定》也有相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照法律规定和合同约定支付相应的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。