question-icon 工资支付是否可以“一年三清”?

我在一家小公司上班,老板说工资一年分三次结算,也就是“一年三清”。我心里有点不踏实,不知道这样合不合法。我担心万一到时候公司出问题,我这一年的工资就打水漂了。想问问法律上允不允许工资这么支付?
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

工资支付是否可以“一年三清”,需要从法律规定和实际影响等方面来分析。首先,我们需要了解工资支付的相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些法律条文可以看出,法律对工资支付的周期有明确要求,一般情况下工资应当按月支付。这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬,维持正常的生活开销。“一年三清”意味着工资支付周期延长到了四个月一次,这显然不符合“工资至少每月支付一次”的法律规定。 从实际影响来看,“一年三清”会给劳动者带来诸多风险。如果用人单位经营不善或者出现其他问题,劳动者可能面临长时间无法拿到工资的困境,这对劳动者的生活保障和权益维护是非常不利的。而且,一旦发生劳动纠纷,劳动者在长时间未取得工资的情况下,维权的难度和成本也会增加。 不过,也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他支付周期,并且这种约定不违反法律法规的强制性规定,同时劳动者也表示同意,那么可以按照约定执行。但这种情况需要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成。 综上所述,一般情况下工资支付不可以“一年三清”,除非符合上述特殊情况。劳动者如果遇到用人单位提出不合理的工资支付周期要求,应当及时与用人单位协商,要求按照法律规定按月支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系