法院应当受理的劳动争议案件的范围是怎样的？
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在劳动纠纷中，很多劳动者不清楚自己的争议是否能得到法院的受理。下面就为大家详细介绍法院应当受理的劳动争议案件的范围。 首先，我们要明确什么是劳动争议。简单来说，劳动争议就是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的各种矛盾。比如工资、福利、工作时间等方面的分歧。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，法院应当受理的劳动争议案件主要有以下几类： 第一类是因确认劳动关系发生的争议。在实际工作中，有些用人单位可能不与劳动者签订正式的劳动合同，或者签订的合同存在问题。当劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有不同看法时，就可以向法院提起诉讼。例如，一些临时工、兼职人员可能没有书面合同，在发生纠纷时就需要确认劳动关系。 第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，在合同的各个阶段都可能产生争议。比如用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者就可以通过法律途径维护自己的权益。 第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位在某些情况下可能会辞退劳动者，而劳动者也可能因为各种原因选择辞职。如果双方在这些问题上存在分歧，就可以向法院起诉。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，或者劳动者按照规定提前辞职，用人单位却不配合办理离职手续等情况。 第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和生活质量，社会保险和福利是劳动者的基本权益，培训和劳动保护则关系到劳动者的职业发展和安全。比如用人单位让劳动者长时间加班却不支付加班费，或者不按照规定为劳动者缴纳社会保险等，劳动者都可以通过法律途径解决。 第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，工伤医疗费是劳动者在工作中受伤应获得的赔偿，经济补偿和赔偿金则是在用人单位违反法律规定时应支付给劳动者的费用。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者在解除劳动合同时不支付经济补偿等情况，劳动者可以向法院起诉。 此外，根据相关司法解释，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院也应当受理。 总之，当劳动者和用人单位发生上述类型的劳动争议时，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。但在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。
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