什么情形构成工伤？

在我国，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。为了明确工伤的范围，相关法律法规做出了详细规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”就是单位规定的上班时间，“工作场所”就是工作的地点，“工作原因”就是因为完成工作任务而受伤。比如，一名工厂工人在上班时间，在车间操作机器时，因机器故障受伤，就符合这一规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，一名办公室职员在上班前为了开展当天的工作，整理资料时不小心被文件柜夹伤手指，这就属于从事预备性工作受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。像商场的保安在工作时间，为了维护商场秩序，制止不法行为时被打伤，就符合这一情形。

患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，一名销售人员被公司派到外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，如果在交通事故中本人负主要责任，就不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，一名员工在上班时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如，一名志愿者在参加抗洪救灾活动时受伤，就符合这一规定。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

总之，构成工伤的情形是由法律明确规定的，在判断是否构成工伤时，要严格依据相关法律法规，并结合具体情况进行分析。如果遇到工伤认定的问题，可以及时咨询专业人士或者向劳动保障部门申请工伤认定。