劳动争议的范围主要包括哪些内容？
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劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。明确劳动争议的范围，对于劳动者和用人单位维护自身权益都非常重要。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了我国劳动争议的范围，下面为你详细解释。 首先是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。比如，有些单位没有和员工签订书面劳动合同，但员工实际上为单位提供了劳动，这时双方对于是否存在劳动关系可能产生分歧。像一些临时工、兼职人员等，可能就会遇到这种情况。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也属于劳动争议。订立合同阶段可能会有关于合同条款、内容是否合理的争议；履行过程中可能涉及工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更纠纷；而在解除和终止劳动合同时，可能会出现是否符合法定程序、是否应该支付经济补偿等问题。例如，用人单位随意变更员工的工作岗位且未与员工协商一致，员工不同意变更，这就可能引发争议。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也包含在内。用人单位对员工进行除名、辞退时，必须有合法的理由和依据，如果员工认为自己被无故除名或辞退，就可以通过法律途径解决。同样，员工辞职或离职时，如果用人单位以不合理的理由阻止或克扣工资等，也会产生劳动争议。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也是常见的劳动争议类型。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利发放不合理、培训安排不恰当以及劳动保护措施不到位等，都可能引发劳动者和用人单位之间的矛盾。比如，用人单位要求员工长期加班且不支付加班费，或者没有为员工提供必要的劳动保护用品等。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在劳动争议范围内。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、少发工资或者不按照约定支付奖金等，劳动者有权维护自己的权益。工伤医疗费的支付问题、经济补偿和赔偿金的计算和发放等，也是容易产生争议的方面。例如，员工发生工伤后，用人单位拒绝支付或者不足额支付工伤医疗费，这就侵犯了员工的合法权益。 总之，劳动争议的范围涵盖了劳动关系从建立到终止的各个环节，当劳动者和用人单位在这些方面产生纠纷时，可以通过合法的途径解决，维护自己的合法权益。
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