劳动法的适用范围是什么？

劳动法的适用范围是指劳动法所调整的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的范围。简单来说，就是明确哪些人、哪些单位的劳动相关事宜是受劳动法约束和保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

首先，对于境内的企业和个体经济组织，这里的企业包括各种所有制类型的企业，比如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。只要劳动者与这些用人单位形成了劳动关系，就受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，比如劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬等。

其次，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照劳动法执行。比如国家机关中的合同制工人，事业单位中签订劳动合同的工作人员等。他们与单位之间通过签订劳动合同建立了劳动权利义务关系，在这种情况下，他们的权益受到劳动法的保障。

然而，也有一些情况不适用劳动法。例如，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们的管理是按照《公务员法》等相关法律法规执行，而不是劳动法。家庭保姆与雇主之间的雇佣关系，通常也不属于劳动法调整的劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。

总之，了解劳动法的适用范围对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者要清楚自己是否处于劳动法的保护之下，以便在遇到劳动纠纷等问题时，能够正确选择适用的法律来解决问题。