劳动争议一审多久开庭？

劳动争议一审开庭时间并没有明确的法律条文直接规定具体时长。不过，法律对整个一审案件的审理期限是有要求的。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

开庭时间会受到多种因素的影响。一方面，法院的案件数量是重要因素。如果法院案件堆积较多，那么分配到劳动争议案件的资源就会相对有限，开庭时间可能就会延迟。另一方面，送达程序也会影响开庭时间。如果被告下落不明，需要通过公告送达的方式来通知，这就会耗费大量的时间。

一般情况下，法院立案后会尽快安排开庭。通常在立案后的一两个月左右会通知开庭，但具体时间要以法院的传票为准。在等待开庭期间，当事人要积极准备相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。