二度烫伤算几级工伤以及怎样赔偿？

在工作中遭遇二度烫伤，大家往往会关心它属于几级工伤以及如何获得相应赔偿。下面将为您详细解答。

首先，关于二度烫伤属于几级工伤，这需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体的鉴定标准来确定。工伤认定是确定赔偿的前提，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一般来说，二度烫伤还可细分为浅二度和深二度，不同的程度在工伤等级鉴定上可能存在差异。

劳动能力鉴定是一个法定的程序，依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常会由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

在赔偿方面，赔偿项目和标准与工伤等级密切相关。如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括以下几方面：

医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同的伤残等级确定。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，二度烫伤的工伤等级和赔偿问题需要按照法定的程序，结合具体的情况来确定。在整个过程中，工伤职工要注意维护自己的合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得应有的赔偿。