保安劳动合同是否有违约金？

在探讨保安劳动合同是否有违约金之前，我们先明确一下违约金在劳动合同中的概念。劳动合同违约金是指在劳动合同中，一方当事人违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额的货币。这是对违约行为的一种经济制裁，目的是保障合同的顺利履行。

对于保安劳动合同中违约金的问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。根据该法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是受到严格限制的。只有在以下两种情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：

第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为保安提供了价值5000元的消防技能专业培训，并约定了3年服务期，保安在工作1年后违约离职，那么公司最多可以要求保安支付约3333元（5000元÷3年×2年）的违约金。

第二种情况是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，保安接触到了公司一些客户信息等商业秘密，公司与保安约定了竞业限制条款，若保安离职后违反该约定到竞争公司工作，就需要支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果保安所在的用人单位不存在为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也没有约定保守商业秘密和竞业限制条款的情况，那么保安劳动合同中即便约定了违约金，这样的约定也是无效的。