自己工作时不小心导致受伤，还能申请工伤吗？
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在工作中自己不小心导致受伤，一般情况下是可以申请工伤的。下面我们来详细解释相关的法律规定和概念。 首先，要理解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的关键要素是“工作时间”“工作场所”和“工作原因”。 “工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。例如，正常的朝九晚五工作时段，或者单位安排的加班时间等都属于工作时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“工作原因”是判断是否属于工伤的核心要素，只要是为了完成工作任务而导致的伤害，通常都可以认定与工作原因有关。 回到自己工作不小心导致受伤的情况，即便受伤是因为自身操作失误或者不小心，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就符合上述应当认定为工伤的情形。比如，在工厂车间操作机器时，由于一时疏忽按错了按钮导致受伤，虽然是自己不小心，但这是在工作过程中为了完成工作任务而发生的，就可以认定为工伤。 不过，也有一些情况不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，只要不存在这些排除情形，自己工作不小心受伤是可以申请工伤认定的。 在申请工伤认定时，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，自己工作时不小心受伤，多数情况下是能够申请工伤认定并享受相应工伤待遇的，但要按照规定的程序和时间去申请。
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