自己投了劳动保险，大学毕业还算应届毕业生吗？

应届毕业生通常是指在该年毕业的学生。判断大学毕业生是否为应届毕业生，在法律层面并没有直接针对“自己投了劳动保险是否影响应届身份”的具体条文，但可以结合相关规定和实际情况来理解。

从一般意义上讲，应届毕业生身份主要与毕业时间相关。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，国家鼓励高校毕业生自主创业和就业，其中对于应届毕业生身份的认定核心在于毕业年份。只要是在当年正常毕业并取得相应学历证书的学生，在毕业当年都可以认定为应届毕业生。

自己投劳动保险这种行为，从本质上来说，它更多的是一种个人的社会保障行为。缴纳劳动保险与应届毕业生身份的认定没有必然的联系。应届毕业生身份侧重于毕业时间的界定，而劳动保险的缴纳主要是为了保障劳动者在就业过程中的权益。

例如，有些毕业生在毕业前实习期间，可能会因为单位要求或者自身意愿，自行缴纳了劳动保险，但这并不影响他们在毕业当年以应届毕业生的身份去应聘工作、参加各类招考等。因为应届毕业生身份强调的是毕业这一时间节点，而不是是否缴纳了劳动保险。

但是，在一些特殊情况下，比如部分国有企业、事业单位等招考，可能会对“应届毕业生”有更严格的定义，要求毕业生未落实工作单位，未缴纳社保等。这并不是法律层面的规定，而是用人单位根据自身需求设定的招聘条件。所以，如果遇到这种情况，就要以招聘单位的具体要求为准。

综上所述，自己投了劳动保险，从法律角度和普遍意义上讲，并不影响大学毕业生作为应届毕业生的身份。不过在具体的就业选择中，还是要关注各单位对应届毕业生身份的具体界定。