本人申请离职，公司却提前辞退我，我该怎么办？

当您申请离职，而公司提前将您辞退时，您需要先明确自身所处的状况，再依据不同情况采取相应措施。

首先，若您处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是公司在您按规定通知后提前辞退您，您要查看公司是否有合法的辞退理由，比如证明您不符合录用条件。若没有合理理由，公司的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若您已过试用期，正常离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。在您通知后，公司提前辞退您，同样要判断公司辞退的合法性。若公司没有正当理由，同样属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遇到这种情况，您可以先和公司友好协商，要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，可要求公司支付相应赔偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。