证书类型诈骗员工会怎么判？

在探讨证书类型诈骗中员工如何判刑之前，我们先来明确一下什么是诈骗。诈骗指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而证书类型诈骗，就是借助虚假证书等手段来实施诈骗。

对于参与诈骗的员工，在判刑时，主要依据其在犯罪中所起到的作用和参与程度。我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果员工是主犯，也就是在诈骗犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子，或者在共同诈骗犯罪中起主要作用的犯罪分子，那么将按照其参与的全部犯罪来进行处罚。比如在证书类型诈骗中，主导整个诈骗流程、制定诈骗计划等的员工，就属于主犯。

要是员工属于从犯，即在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子，那么应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如在证书类型诈骗里，只是负责一些简单的资料收集、信息传递等辅助工作的员工，就可能被认定为从犯。

此外，对于被胁迫参加犯罪的员工，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。比如员工是在被威胁、恐吓的情况下参与了证书类型诈骗，就属于这种情况。

具体到每一个案件中，法院还会综合考虑各种因素，像诈骗的金额、造成的后果、员工的认罪态度、是否有自首、立功等情节，来最终确定判刑的结果。所以，参与证书类型诈骗的员工最终如何判刑，要结合具体案件情况进行分析。