诈骗公司员工如何量刑？

对于诈骗公司员工的量刑，首先要明确的是，在司法实践中，并不是所有诈骗公司的员工都会被认定为犯罪并进行刑事处罚。要判断员工是否构成犯罪，关键看其是否具有主观故意以及是否实施了具体的诈骗行为。

如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是按照公司的安排从事一些普通的、辅助性的工作，比如行政、后勤等岗位，并且没有参与到诈骗的核心环节，通常不会被认定为犯罪。因为犯罪的认定需要主观上的故意，即明知自己的行为会造成危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。而不知情的员工显然不具备这种主观故意。

如果员工明知公司在实施诈骗行为，并且积极参与其中，比如参与诈骗方案的策划、直接与被害人进行沟通骗取财物等，那么就可能构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于诈骗公司员工的量刑，还会考虑其在共同犯罪中所起的作用。如果是起次要或者辅助作用的从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，有些员工虽然知道公司在诈骗，但只是负责一些边缘性的工作，对诈骗行为的完成起到的作用相对较小，在量刑时就会比主犯轻很多。

此外，诈骗的数额也是量刑的重要依据。司法机关会根据员工参与诈骗的金额来确定其量刑幅度。在认定诈骗数额时，会区分个人诈骗数额和参与诈骗的总数额等情况。一般来说，诈骗数额越大，量刑就会越重。总之，诈骗公司员工的量刑是一个综合考量的过程，要结合具体案件的各种情况来确定。